Страхування як засіб мотивації

Переваги довгострокового страхування життя як інструменту заохочення співробітників:

• уникнення плинності кадрів;
• додаткова мотивація кадрів в довгостроковій перспективі (у порівнянні з такими методами як „звичайні” додаткові матеріальні блага, які фактично еквівалентні додатковому окладу: оплата навчання, мобільний телефон, службовий автомобіль);
• віднесення страхових внесків на витрати підприємства (на відміну від добровільного медичного страхування);
• зменшення бази оподаткування підприємства;
• кошти, які акумулюються протягом строку дії договору страхування, залишаються власністю підприємства;
• після закінчення строку дії керівництво може при необхідності вирішити, якої частки бонусу робітник дійсно достойний, і за необхідності повернути іншу його частку у обіг підприємству;
• можливість надання матеріальної допомоги працівнику чи його сім’ї в разі інвалідності чи смерті працівника;
• підвищення конкурентоспроможності;
• покращення іміджу компанії і керівництва зокрема і т.ін.

Роботодавець є власником договору страхування працівника, таким чином саме він призначає вигодонабувачів за усіма страховими випадками і має право змінювати їх, чи їх частки у виплатах.

Вигодонабувачем за усіма страховими випадками може виступати сама компанія-роботодавець.

Одним з мотиваційних інструментів при користуванні договорами довгострокового страхування життя є визначення умов розподілу виплати при дожитті застрахованого працівника до кінця дії договору страхування життя.

Приклад:

Період роботи на підприємстві	Варіанти розподілу страхової суми при дожитті до кінця дії договору
1-5 років	• 50% - вигодонабувачем є підприємство • 50% - вигодонабувачем є працівник
5-7 років	• 30% - вигодонабувачем є підприємство • 70% - вигодонабувачем є працівник
8 і більше років	• 100% - вигодонабувачем є працівник